S'assurer contre le chômage

Parallèlement à l'assurance décès invalidité, l'assurance perte d'emploi est l'autre filet de sécurité. Celle-ci est facultative. S'il y a quelques années, un CDI et une ancienneté dans l'entreprise d'au moins six mois ou un an étaient obligatoires, les CDD et les intérimaires peuvent désormais souscrire ce type d'assurance. Reste que l'indemnisation dépend d'un certain nombre de conditions.

L'âge maximal pour souscrire ce type d'assurance ne peut généralement excéder cinquante-cinq ans, un délai de carence variant entre six et douze mois est souvent imposé ; durant ce délai, le droit à la garantie ne fonctionnera pas. Passé ce délai, le droit à la garantie se met en place si l'emprunteur devient chômeur mais uniquement après un délai de franchise qui commence lorsqu'il touche les Assedic. L'indemnisation n'est jamais totale. Pendant les six premiers mois, elle est de l'ordre de 30 %, puis elle se situe entre 50 et 60 % les six mois suivants. Rares sont les établissements qui garantissent une indemnisation à 100 %.

Enfin, la durée d'indemnisation pour une même période de chômage n'excédera pas trente-six mois et la durée maximale en période de chômage cumulé ne dépassera pas soixante-douze mois. Selon les compagnies d'assurances, le coût total se calcule soit sur le montant du capital emprunté, soit sur le montant des mensualités de remboursement du prêt. Si la prise en charge repose sur le montant du capital emprunté, le coût varie généralement de 0,09 à 0,65 % par an de ce montant, selon le pourcentage d'indemnisation. Si l'indemnisation est basée sur le montant des mensualités de remboursement du prêt, son coût varie de 1 à 1,4 % de ces mensualités. Faites vos comptes.